MEXICO Laboral

Aumenta 0.06% salario real

Los trabajadores sindicalizados mexicanos recibieron en los primeros cuatro meses del año un aumento salarial de 0.06% en términos reales, informa la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

De acuerdo con la dependencia federal, aunque este año 30% más de trabajadores han obtenido un incremento salarial, en comparación con el primer cuatrimestre de 2009, éste ha sido de un promedio de 4.7% nominal.

El cual, al deflactarlo, es decir, considerar el efecto de inflación, apenas es de sólo 0.06% real.

Según la STPS un millón 247 mil trabajadores en el País lograron en los primeros cuatro meses del año un aumento salarial, al efectuarse 23 mil 250 revisiones de contratos colectivos de trabajo, de jurisdicción federal y estatal.

Nuevo León destaca como la segunda entidad, sólo después del Distrito Federal, con el mayor número de trabajadores, 184 mil 792, que consiguieron un aumento salarial durante el primer cuatrimestre.

El cual en términos nominales fue de 4.9%, y en términos reales de 0.56%, siendo éste el octavo más alto a nivel nacional.

En entidades como Quintana Roo, Puebla, Sonora, Michoacán, Chiapas, Colima y Baja California, los incrementos que los trabajadores recibieron en términos reales superaron a los de Nuevo León, aunque en cantidad de beneficiarios con éste fue mucho menor a la del Estado.

De acuerdo con la STPS de las 23 mil 250 revisiones de contratos colectivos de trabajo, 20 mil 521 fueron de jurisdicción local, es decir, notificados a las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, y 2 mil 729 contratos de jurisdicción federal, de las grandes industrias del País.

Fuente: Reforma, jueves 22 de julio

Capacitación con esparcimiento

Apostando por el futuro en la capacitación y reclutamiento de recursos humanos, tres empresas líderes en sus respectivos sectores hacen fuerza para lanzar, el primer concepto de hotel pensado para la formación profesional en la zona centro de la región occidental del país.

Antonio Barrera, director asociado de Expansión Laboral, y Roberto Huerta, director de la cadena de Hoteles Rest Inn, son los creadores de este novedoso concepto en la población de Soyaniquilpan, en el estado de México, con el que buscan convertir en una herramienta indispensable para la comercialización e impartición de formación y conocimiento de los recursos humanos y tercerización para las compañías establecidas en Querétaro, Hidalgo, estado de México y la ciudad de México.

¿Por qué escogieron esta región?

Soyaniquilpan, está ubicada en el estado de México; es el eje principal en el corredor industrial que unen a las carreteras internacional México-Laredo y Monterrey-Golfo de México, y en los últimos diez años, esta región se ha convertido en un imán para atraer nuevas empresas de todo el mundo, que requieren de servicios de reclutamiento, selección de personal, administración de nóminas, encuestas salariales, evaluaciones en línea, etcétera.

Estamos hablando que en un rango de 50 kilómetros a la redonda, están establecidos los complejos industriales más importantes del centro occidente del país.

¿Cómo van a promocionar este nuevo concepto?

Expansión Laboral es una firma especializada en la tercerización de recursos humanos, con foco en reclutamiento, selección y administración de nómina. Cuenta con gran experiencia en gestión de personal de centros de distribución, que son los que más empleos generan y los que se están desarrollando más rápido en el país; es por ello que aportaremos el esfuerzo de comercialización, dada la necesidad de cubrir la demanda de capacitación permanente.

¿Cuáles son las ventajas?

Entre los beneficios que obtienen las empresas al contratar los servicios, es que todas las gestiones que realizamos son deducibles de impuestos, además optimizamos su sistema de gestión y reducimos la carga administrativa hacia el interior de la compañía.

¿Por qué un hotel?

Sabemos que las compañías viven a gran velocidad administrativa y exigen que se realicen sesiones de capacitación frecuentes en sus organizaciones, por eso se escogió a Rest Inn, ya que cuenta con las instalaciones necesarias para recibir a grupos de empleados y directores para su capacitación, pero además pueden llegar con sus familias y encontrar lugares para divertirse o en caso de no participar en los seminarios, de esta forma integrarse, afirmó el director de la empresa de reclutamiento.

¿Cómo decide participar?

Roberto Huerta, director de Rest Inn, explica: desde hace más de 40 años que tengo como empresario, siempre tuve la intención de tener un hotel para cuando me retire. La vida es caprichosa, y después de construirlo me doy cuenta que se abre un nuevo segmento de negocio para mí. Nunca pensé que las horas de esparcimiento en familia se pudieran mezclar con la capacitación profesional de una empresa; ahora todo es posible y esto gracias a la visión de negocio que me ha mostrado la gente de Expansión Laboral y la consultora Clic, quien impartirá los cursos de capacitación.

¿Es un negocio con futuro?

Estamos analizando la posibilidad de expandir este tipo de negocio de esparcimiento con la capacitación hacia otras latitudes, quizás pronto se daría a conocer alguna estrategia de expansión.

Fuente: Universal, miércoles 21 de julio

Absurdo, acotar pensiones a 10 salarios mínimos: Coparmex

A las personas que se les aplique un tope de 10 veces el salario mínimo para el cálculo del monto de las pensiones, en lugar de 25 salarios mínimos, verán mermado su pago en 60 por ciento en promedio, advirtió la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex).

"El IMSS no está obligado, ni debe poner en la práctica esta resolución injustificable de la Corte, que contraviene las disposiciones transitorias de la Ley de 1997", señaló Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente de Coparmex.

"Si lo hace, además de cometer una injusticia, estará alimentando el crecimiento de la economía informal, y con ello, la eventual baja de sus ingresos, por más que ganase a corto plazo con la reducción del tope pensionario".

El pasado 9 de junio, la Segunda Sala de la Suprema Corte estableció que el salario promedio de las últimas 250 semanas de cotización, base para cuantificar las pensiones por invalidez, vejez y cesantía en edad avanzada, tiene como límite superior el equivalente a 10 veces el salario mínimo general vigente en el Distrito Federal.

Cuando, actualmente, el tope máximo aplicado para el cálculo de una pensión es 25 veces el salario mínimo.

En su análisis semanal, la Coparmex dijo que de llevarse a la práctica esta jurisprudencia, los trabajadores con derecho a pensionarse a los 65 años, en particular aquellos con ingresos medios y altos, verían mermada su pensión en un 60 por ciento.

Anualmente, estima el organismo, más de 400 mil trabajadores afiliados al IMSS se retiran de trabajar para pensionarse, y alrededor del 35 por ciento de éstos tiene ingresos por encima de la media, por lo que más de 100 mil personas por año serían perjudicadas con esta medida.

Fuente: Crónica, martes 20 de julio

La empresa Gammon Gold se niega a negociar con mineros en huelga de El Cubo

La empresa Gammon Gold, de capital canadiense, "se mantiene en la absoluta negativa de negociar con los trabajadores de la mina El Cubo", de Guanajuato, para llegar a un posible arreglo y que se levante la huelga estallada el pasado 30 de junio, informó el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros.

Dicha compañía decidió, a principios del pasado junio, despedir a 409 trabajadores sindicalizados que reclamaban el reparto de utilidades, por lo que éstos emplazaron a huelga, además de demandar que se apliquen condiciones adecuadas de seguridad y salud.

El despido no pudo concretarse, pero la amenaza subsiste e incluso la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) deberá resolver si la huelga es "existente", pero esto será hasta agosto, cuando terminen las vacaciones de verano en esa dependencia.

La huelga cumplió ayer 18 días sin que la empresa, la JFCA ni la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hayan dado un solo paso para iniciar una negociación con la sección 142, señaló Javier Zúñiga García, secretario de Trabajo del sindicato.

"El silencio cómplice con la empresa ha sido la respuesta tanto de la JFCA como de la STPS, empeñadas ambas dependencias en que Gammon Gold materialice el despido de los 409 trabajadores, se consigne penalmente a los dirigentes mineros locales y con ello desaparezca del panorama esta combativa sección", indicó.

Planteó que los trabajadores están abiertos a dialogar con la compañía para llegar a un arreglo satisfactorio, pero mantienen su firme determinación de que se haga plena justicia en la demanda de que Gammon Gold pague las utilidades y mejore las condiciones de trabajo, ya que en meses recientes "ha habido cuatro mineros muertos por esta causa, pero la empresa arguyó falsamente que no tenía recursos para proceder a ese reparto obligado por ley ni a mejorar las condiciones de seguridad".

También denunció que "la STPS de Javier Lozano Alarcón impuso a la JFCA número 10 que autorice el ingreso de 70 esquiroles a la mina, como personal de emergencia, que naturalmente no son sindicalizados, sino subcontratados. O sea, una vez más se trata de un contubernio entre empresa y autoridades laborales para dar un golpe que pretenden sea definitivo a la sección 142 y los mineros afiliados".

Zúñiga García indicó que en días pasados la empresa, en colusión con las autoridades, logró quitar la señal telefónica a toda la zona de El Cubo y lugares adyacentes, por lo cual los trabajadores y sus familias están incomunicados, y eso es "una ominosa señal de que intentarán reprimir a los mineros en huelga", dijo.

Según expuso, Luis Chávez, actual directivo de Gammon Gold, "tiene larga historia en los atropellos contra el Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros. Ya fue director general de Minas en la Secretaría de Economía a nivel federal, y después director de Minas del gobierno de Coahuila en la gubernatura de Humberto Moreira Valdés; ocupaba este cargo cuando ocurrió el homicidio industrial de Pasta de Conchos, el 19 de febrero de 2006" .

Fuente: Jornada, lunes 19 de julio

La Secretaría del Trabajo niega toma de nota a Gómez Urrutia

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social negó la toma de nota, documento mediante el cual se brinda reconocimiento oficial, a la nueva directiva del sindicato minero y a la modificación de sus estatutos, acción que fue celebrada por los grupos disidentes del gremio que encabeza Napoleón Gómez Urrutia.

En un comunicado de prensa, la dependencia federal informó que la Dirección General de Registro de Asociaciones (DGRA) negó la solicitud de toma de nota debido a que los acuerdos de la 36 Convención General Extraordinaria no se apegaron a los estatutos ni a la Ley Federal del Trabajo.

Según la autoridad laboral fueron identificadas graves irregularidades entre las que destacan que la convención general no cumplió con el quórum requerido, consistente en que los delegados deberán representar las dos terceras partes del número total de asociados, no fueron convocadas 18 secciones y una fracción del sindicato minero por supuestas sanciones que les impedían su participación, circunstancia que no se acreditó.

Asimismo, fueron convocadas las secciones 17, 65 y 201, las que tenían impedimento para participar en la Convención General por encontrarse en huelga.

También, se resolvió como improcedente la petición de que se ratificara a Gómez Urrutia como secretario general, pues con anterioridad ya se había negado la toma de nota, además de que el asunto está sujeto a la determinación de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, la cual resolverá en definitiva el asunto.

Al respecto, Carlos Pavón, dirigente del Frente de Renovación Nacional del Sindicato Minero, agrupación disidente, aseguró que la negativa a otorgar la toma de nota corrobora las irregularidades denunciadas con anticipación por su grupo, quien denunció que el proceso fue amañado a fin de que Napoleón Gómez Urrutia mantenga el control de la organización sindical.

Asimismo, la Alianza Minera Nacional coincidió en que el proceso fue ilegal, mientras que ambas disidencias adelantaron que preparan una convención extraordinaria donde participen la mayoría de los agremiados y de manera libre y democrática pueda elegir a sus representantes, además de que se evidencie que la mayoría de los trabajadores no respalda a Gómez Urrutia.

“Debemos prepararnos para elegir dirigentes de probada honradez que no sólo lleguen al cargo para saquear el patrimonio sindical y enriquecerse ilícitamente con el manejo oscuro de las cuotas. Líderes que busquen el bienestar de los trabajadores y no sólo se dediquen a presionar y extorsionar a empresarios que por estos motivos se ven obligados a cerrar fuentes de empleo”, agregó Carlos Pavón.

Fuente: Milenio Diario, viernes 16 de julio