MEXICO Laboral

STPS: sólo 1.4% toma decisiones

Actualmente en México 38% del mercado laboral es ocupado por mujeres, de las cuales el 1.4% tiene puestos de toma de decisión, 15% se desempeña como profesionista o técnico especializado, y 26.9%  se dedica al comercio.

En este sentido, la STPS señaló que implementa diversas acciones para fomentar la equidad de género y la inclusión laboral, que se sustenta en cinco estrategias: impulsar mecanismos de coordinación interinstitucional que fomenten una cultura de igualdad laboral; contribuir al desarrollo de estadísticas; promover los derechos laborales de mujeres, hombres y población en vulnerabilidad laboral.

Así como fortalecer la procuración de justicia laboral y ampliar los servicios de denuncia sobre prácticas de discriminación y violencia laborales, y la difusión de las buenas prácticas laborales en materia de igualdad de oportunidades y no discriminación.

Fuente: Crónica, martes 9 de marzo

Invierten poco en capacitación

Las empresas mexicanas invierten menos en capacitación de personal, a diferencia de otros países, ya que en naciones como Chile, Argentina y Venezuela se destinan subsidios oficiales para este fin.

Ricardo Greco, presidente de ADEN Business School, (una Universidad Alta Dirección), señaló que en promedio las empresas destinan 2% del costo de su nómina, a capacitar a su plantilla pero el problema esta en que diversas organizaciones consideren este gasto como una pérdida y no como una inversión.

El experto destacó que la ayuda llega del Gobierno también es necesario para incentivar esta política en las empresas.

"Hay muchos subsidios en capacitación que no los he visto en México, buena parte de la capacitación es subsidiada por el propio Estado. En Chile, Venezuela, Colombia, donde las empresas están muy apoyadas a 50% por el gobierno", comentó Greco.

Manifestó que estos porcentajes se observan en todas las subsidiarias de las firmas trasnacionales que tienen presencia en América Latina.

La capacitación del personal es una obligación que tienen los patrones según la Ley Federal del Trabajo, la cual estipula que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento que le permita elevar su nivel de vida y productividad (Capítulo III BIS).

Sin embargo, Gabriel Fernández, director del área de capacitación y desarrollo de la consultora Hay Group, dijo que es un tema pendiente el adiestramiento para las organizaciones.

"Este tema de medir el retorno sobre la inversión en capacitación es un tema pendiente para el grueso de las organizaciones en México. Empresas de economías mas desarrolladas como la inglesa y en Estados Unidos, el tema esta mas digerido y avanzado", comentó.

El experto de ADEN Business School señaló que sin capacitación el talento humano se va deteriorando y pierde competitividad la empresa.

El año pasado los presupuestos destinados para este rubro se vieron disminuidos a cero y en 2010 se espera comience una tímida recuperación.

Lento avance

A pesar de ser una obligación de Ley, las empresas no invierten o destinan pocos recursos para capacitación 

• 1% de su nómina destina la industria en programas de capacitación.
• 4 y 5% invierten en este rubro los bancos y el sector servicios.
• 10% del su nómina canaliza el sector farmacéutico a adiestramiento

Fuente: Reforma, lunes 8 de marzo

La SCJN falla contra amparo minero

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó que, en lo individual, los trabajadores del Sindicato Nacional de Mineros no pueden ser considerados como terceros perjudicados en un juicio de amparo.

Así lo determinó al resolver una contradicción de tesis entre dos tribunales colegiados de Circuito.

De acuerdo con el artículo 5 de la Ley de Amparo, pueden intervenir en el juicio de amparo como tercero o terceros perjudicados la persona o personas que hayan gestionado en su favor el acto contra el que se pide un juicio de garantías, cuando se trate de providencias dictadas por autoridades distintas de la judicial o del trabajo, o que, sin haberlo gestionado, tengan interés directo en la subsistencia del acto reclamado.

Los magistrados precisaron que si los sindicatos legalmente constituidos, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 374 de la Ley Federal del Trabajo, son personas morales, la inscripción de una nueva directiva sindical únicamente trasciende a los derechos colectivos; es decir, a los del sindicato, no así a los trabajadores en lo particular.

En caso de existir algún vicio de legalidad en cuanto a la toma de nota de dicha directiva, por parte de la Secretaría del Trabajo, el afectado sería la agrupación, pues se trata de un acto jurídico entre la autoridad responsable y el sindicato.

Fuente: Crónica, viernes 5 de marzo

Riesgo de que Aeroméxico afronte dos huelgas simultáneas este mes

A la empresa Aeroméxico se le podrían "empalmar" varias huelgas de distintos sectores de trabajadores, ya que el próximo 16 de marzo vence el emplazamiento hecho hace varios meses por sus sobrecargos, además de que un día antes expira también el plazo de revisión contractual de los pilotos de Travel.

La secretaria general de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), Lizette Clavel, advirtió ayer del riesgo de que sean despedidos los 49 trabajadores de Aeroméxico Travel que están en huelga, luego de que los directivos amenazan con cerrarla.

En entrevista telefónica dijo que la empresa no muestra voluntad para resolver el problema y parece que no le interesa perder miles de pesos por la cancelación de al menos dos vuelos diarios que realiza Travel.

La dirigente sostuvo que en el segundo día de dicha huelga, la representación sindical "no ha logrado establecer contacto con la empresa ni confirmar el reinicio de la mesa de negociaciones, aun cuando el gremio ha manifestado disposición a debatir", advirtió.

Conscientes de la situación del sector de la aeronáutica nacional –dijo–, los trabajadores ya tienen una propuesta de solución al conflicto, pero Aeroméxico no muestra la intención de resolver. Incluso, existe el riesgo de que si el paro se prolonga más de dos semanas se tome de pretexto para cerrar Travel y despedir a 49 trabajadores y 33 pilotos, por lo que se pedirá oficialmente la intervención de la Secretaría del Trabajo.

En tanto, ayer por la mañana en la terminal 2 del Aeropuerto Internacional de la Ciudad de México (AICM), decenas de sobrecargos de Travel realizaron un "despliegue simbólico de bandera" frente a los mostradores de la aerolínea.

Dijeron que se trataba de una medida de "presión pacífica" para lograr el diálogo y la negociación con su contraparte. Señalaron que de no obtener respuesta, el sábado empezarán una campaña de desplegados para informar a la opinión pública que los trabajadores "sí tenemos propuestas de solución al conflicto" iniciado el primer minuto del pasado martes.

Precisaron que esta forma de manifestarse –sin consignas ni carteles– obedece a que Travel carece de infraestructura propia –oficinas y mostradores– y se "cuelga" de la de Aeroméxico, "por lo que nos vemos imposibilitados para el despliegue de banderas en un lugar específico".

Fuente: Jornada, jueves 4 de marzo

Estalla huelga en Aeroméxico Travel

Después de varios días de negociaciones entre Aeroméxico Travel y la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), que demanda un incremento salarial de 10%, no se llegó a un acuerdo satisfactorio, y la agrupación que encabeza Lizette Clavel estalló en huelga desde el primer minuto de ayer y amenazó con realizar una manifestación hoy.

Abraham Zamora, director de Asuntos Corporativos de Grupo Aeroméxico, aseguró que la compañía presentó una propuesta “austera pero congruente con la condición financiera que vive la industria y la empresa”, y sólo esperan una respuesta de ASSA.

Apuntó que ninguna de las operaciones de la chartera se verán afectadas porque los vuelos que realiza a Guadalajara, Cancún, Acapulco, Denver, Las Vegas y el Bajío serán cubiertos con Aeroméxico y Aeroméxico Connect, para cumplir los compromisos que se tienen, por lo tanto no prevé que vaya a haber cancelaciones.

Lizett Clavel, líder de ASSA, dijo en entrevista que Aeroméxico les presentó una propuesta que consideró poco viable porque se niega a hablar de un aumento salarial, que es la demanda la Asociación, sino de un bono único anual entre 3 mil pesos y 3 mil 500 pesos dependiendo de la antigüedad de cada sobrecargo, pagado en dos exhibiciones, así como algunas prestaciones administrativas como dos días de descanso, un boleto continental y ajuste de viáticos. “Pero la recibimos minutos antes de colocar las banderas rojinegras y ya no la pudimos estudiar”.

Destacó que la falta de una mesa de negociación los obligó a presentar la propuesta a la base trabajadora en el transcurso de hoy para decidir si continúan con la huelga o no.

Clavel reprobó la actitud de intransigencia de la empresa y solicitó a ésta la reconsideración de su postura para lograr los acuerdos necesarios para poner fin a esta huelga.

“Una vez más manifestamos nuestra disposición al diálogo misma que fue ratificada ante la autoridad laboral en un esfuerzo para evitar la huelga, sosteniendo mesas de negociación hasta esta noche”, dijo.

Fuente: Universal, miércoles 3 de marzo